想提一论题, 请朋友们一起探讨,解疑.

我来日多年,先留学后工作,和日本同事相处有些体会和疑虑,请有经验的朋友帮忙解疑.凡到一新的教研室或公司,开始身边的日本同学,同事很热情,好奇,问这问那,我觉得日本人很友好,学习,工作顺利.我也很想与她们处好关系.可是一过三个月,半年,她们变的冷淡,开始说坏话,孤立你,难为你, 让人觉得她们很不好处,心眼小,当面一套,背后一套.不肯帮忙.一旦和她们发生矛盾,很难再恢复好的关系.我想问如何与日本同事长期相处的融洽, 一旦和她们发生矛盾如何与她们恢复好关系.顺便介绍一下自己,好让朋友们有的放矢回答疑虑.我是东北人,女,性格自认为是典型的东北人性格, 与中国人相处开朗,与日本人相处有些内向,很拘小节,日语还好,留学和工作的环境都属有些受教育档次的部门, 学习工作环境里只有我一中国人,矛盾大多是与女同学,同事发生.烦恼中,请指点.谢谢.大家可不限我的具体问题,在日朋友常遇到的一般同事关系,如何相处,解决的好主意,也互相学习交流出来,让在日朋友参考.

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我呢，是学工科的，在日本的大学院，女生少，倒也没有感觉到什么。

但是到了大公司工作后，与楼主同样的感觉也出现了，“在女性的集体中被孤立”。而且换部门后，还是一样愈演愈烈。其实被孤立的也不止我一个。日本人只要老实点的，与主流女性集体不合拍的，也被孤立。更何况我是个外国人，语言也不能与她们土生土长的说的一样好。年龄也比她们大了不少。

日本女孩子从小就在扎群的环境里长大，这个群落在地区的小学就形成了。由于公立初中是就近入学，这个群落就又带到了初中。好在高中是考试入学，地域性比较弱，所以到了高中又要有新的组合。这个扎堆，自然就有领导者类型的与喽罗型的性格的人。----由于这种从小的扎堆的本能，到了高中时，许多喽罗型的人一时会像无头苍蝇一样地痛苦，一直等到找到新的扎堆的头为止。

一旦某个人的性格与扎堆的不合，便会被孤立在这个堆之外，然后受到排挤等等，---这就是所谓的いじめ，中文叫欺负。

而从中国过来的人，本来就是少数，从小受的教育，文化传统，生活习惯，，，，都与日本的有很大的不同，当到了已经有女生扎了堆的日本企业中去的时候，一般是不大可能被结合进去，成为“仲間”的。这就自然地导致被孤立，往往处于被“欺负”的境地。但又由于我们与她们隔了个国家的关系，说的更确切些，就是“被歧视”。但是你如果直言相问，她们是否带有“歧视”的意思，---那是绝对不会承认的。

说实话，进入日本的公司，干好自己胜任的工作，拿工资---本来就是这么简单的一回事。但是以上所说的周围的同性同事之间的关系，确使上班这件事，变得不愉快与压力很大。----一般有这种感受的，都是比较敏感与聪明的女同胞。

但是我遇到了不少女同胞，说她们在日本一直很愉快，在工作中从来没有感受到这些歧视或者是欺负。----我可以说她们真的很福气，脑子里少根筋确实避免了许多烦恼。

举个例子，如果某个女同胞穿一件红色的毛衣，去上班。公司里的日本女人，会故作夸大地说，“啊呀，你今天可是真漂亮”，基本上你遇到一个人，绝对会听到一个这样的表扬。迟钝的人，会很开心，觉得日本女人特别亲切，自己真的成了最漂亮的了。脑子聪明点的，就该明白了，这句话可是绕着弯子在说你呢，“你这个中国来的土里巴几的乡巴佬，穿了件这么过时的衣服，来献丑还不知道呢！”----仔细想想，她们何时对自己顺眼的人之间，这么说过？---说你漂亮？才不呢！是看着你不顺眼而已！

我还最怕日本人说，我的日语讲的真好。----对这样的表扬，总使我浑身不自在，因为我是个差别与他们的人。

先说这些，望其他人，接着谈体会。

听我给你们说故事。不过得等晚饭后，刚才码了不少字，无意中把画面閉じる了，都白费了。。。

我认为只要自己多一些宽容，首先是要自己先放弃自己是中国人的概念。该发火的时候就发火，该开心的时候就开心。工作要认真（不是一定要加班的意思，我很少加班的），不要怕吃小亏，不要斤斤计较。给你的活，不要讨价还价，坚决完成。

我辞职的时候，我隔壁座位的日本人说了这样的一句话，“こんなに持っている人を見たことがない”。我的座位，每天都有很多人来聊天，男的女的都有，不过当然女孩子们是多数啦，嘿嘿。

谢谢 niuniu00 的回答.

　[niuniu00 的回答　　其实被孤立的也不止我一个。日本人只要老实点的，与主流女性集体不合拍的，也被孤立。 日本女孩子从小就在扎群的环境里长大，这个群落在地区的小学就形成了。由于公立初中是就近入学，这个群落就又带到了初中。好在高中是考试入学，地域性比较弱，所以到了高中又要有新的组合。这个扎堆，自然就有领导者类型的与喽罗型的性格的人。----由于这种从小的扎堆的本能，到了高中时，许多喽罗型的人一时会像无头苍蝇一样地痛苦，一直等到找到新的扎堆的头为止。 一旦某个人的性格与扎堆的不合，便会被孤立在这个堆之外，然后受到排挤等等，---这就是所谓的いじめ，中文叫欺负。 而从中国过来的人，本来就是少数，从小受的教育，文化传统，生活习惯，都与日本的有很大的不同，当到了已经有女生扎了堆的日本企业中去的时候，一般是不大可能被结合进去，成为“仲間”的。这就自然地导致被孤立，往往处于被“欺负”的境地。]

　niuniu00的分析真透彻,确实有此感觉,日本人,稍有特性的,也被疏远.能和我交上朋友关系的,大多属另类,其他充其量只能维持同事关系.

　[niuniu00 的回答　　进入日本的公司，干好自己胜任的工作，拿工资---本来就是这么简单的一回事。但是以上所说的周围的同性同事之间的关系，确使上班这件事，变得不愉快与压力很大。----一般有这种感受的，都是比较敏感与聪明的女同胞。]

　以上话,又让我得到很大安慰, 把事情看简单点.干好工作,拿好工资,别多想,顺其自然.既使有矛盾,调整好心态,也没什么大不了的.

我觉得首先就是要宽心，如果说具体了，我觉得是这样几个方面：

第一，不要刻意去和日本人交朋友，随其自然，因为我感到日本人和中国人很大的不同是，日本传统的住宅几乎没锁，很多场所设备都是公用，在这种环境下，他们很本能地互相不涉足到他人的领域里去，这种习惯也汎用在他们的人际关系中，用好听的话说，就是“君子之交淡如水”。中国人则相反，好起来穿一条裤子都嫌肥，一翻脸就打得七荤八素。。。

第二，我觉得niuniu和清友说的，时间一长，日本就表现得不友好了。这种意见我听很多人说，但是在这方面我更赞成公子的意见，就是要尽可能“先放弃自己是中国人的概念”。要知道，当你是留学生的时候，日本人把你当客人看，很多地方即使不入乡随俗，他们也不会计较，认为你什么时候要回国，但是如果你一直在日本滞在下来，可能就会在很多小地方不能象日本人那样做得“到位”，一些教养欠缺的（日本）人就有可能表现出他们的不满。这一点也不奇怪。如果想改善这种情况，我觉得最容易的还是改变自己，如果你确信自己カリスマ的能力，那你就去改变环境，如果没有这个自信，那就随乡入俗。我通常是半半，在有的问题上我对同事的意见是虚心接受，坚决不改。不过我们公司的上级后来对我的评价时，周囲の人を巻き込む才能がある。哈哈，我是坚决让别人适应我。。。

第三，也是和公子说的一样，该发火时就发火。

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咋回事？我费劲写那么多我发火的经历，写的有声有色，提交后失败，就都泡汤了！

我明天再补吧，累死我了！

我原来说的日本女人喜欢扎堆的东西，应该说是陋根性，这是个确实存在的。

不管公子与konami知不知道，承不承认这样的现实的存在，他们说的那种对应的方法，应该是值得参考的。

首先至于，入乡随俗，尽量使自己的行为等符合日本的规矩，我认为作为一路从留学生过来人来说，经验多，进了公司后自然学起来也快。。。。。。这一点对于楼主来说是多余的了。否则，傻乎乎的一个人，不大会发现与女同事之间关系比较微妙这样的感觉。

总结一下，上面两位的意思，如果不对请继续坎。

1〕泰然处之，我行我素。

2〕大智若愚，懂了也装不懂。对于表面上是捧你的，实际上是踩你的话，只当补药吃。让别人觉得你傻，再来作弄你也就觉得没意思了。

3〕如清友自己所说，上班时不断地调整自己的心态。下班后不再想工作时的事情。周末放松自己。

------以上这些，说起来容易，做起来难。本人受不了了，最后成了逃兵。呵呵。。。。。

我真的很尊敬每天坚持上班的人，不管有意无意，都要对周围的人有一个心眼。每天都要面对你喜欢的同事与不喜欢的同事，单单调整自己的心态就是一件增加ストレス的事情。打工反倒是件轻松的事情。总之，女人心计用多了，三十多岁，还不觉得什么，到了40岁以上就老起来很快，身体也走下坡路。想要延长青春，就要让自己尽量减少压力。

建议你读一下渡边淳一的“钝感力”。记得我们公司的一个小女孩，从日本还比较有名的大学毕业，进公司马上做了社长的秘书。后来和我关系很好，她曾经告诉过我，刚刚进公司时，最怕我。我是一个普通的技术部的社员，比她早进来的一年而已，而且自己认为没有惹过她，怎么会说我最可怕呢。仔细一问，原来是我那时曾经骂过她，因为把我出差的机票时间搞错了，当然我自己早忘记这件事情了。实际上也不是她搞错的，她只是给我送过来而已。就是从这样负面出发，也不妨碍能够成为很好的朋友，尽管我们年龄还差很多。

那时公司里有一些人（最多一次到了15人）每个周2下班一起去打羽毛球，我是绝对的组织者。到了这一天，很多人都会来我座位问，今天去不去？

据我个人的经验来说，女人就算是与男人一样的技术人员为公司工作，女人却要负责起许多公司的杂事。同一个办公室，如果电话铃响了，有女人在的情况下，一般是女的接电话，如果有人敲门送东西来啊，客人来啊，引见阿，倒茶水啊，，，，，，只要有一个女性在基本上也应该女性职员自觉来做。一般到了下午，还要给各位男同事送一次茶水与小点心〔如果有同事出差带回来的土产的话〕，之后，还要到每个男同事的桌上收拾茶碗，并且清洗。过去可以在办公室吸烟的，每过一段时间，女职员还要注意桌子上的烟灰缸，要及时更换。如果有几个女的的话，还要规定每周几次的“当番”，也就是类似值日生的。女同事之间在公司里，虽然工作内容不同，比如普通的女办事员与专业的女技术员，，，，，，但由于大家都是女性，却在普通情况下，要求做同样的杂事。在男同事的眼里，女的不管是技术员还是办事员，干这些是应该的。

正因为女同事们有这些杂事要做，难免会在相互之间，磕磕碰碰，议论，闲话，先辈对后辈的命令，教训，斥责，，，，，这些都是令人很不舒服的。特别是当她们将你孤立起来的话，日子很不好过的。

确实存在一些日本人看待来自中国的同事是戴有有色眼镜的。

〖如果你一直在日本滞在下来，可能就会在很多小地方不能象日本人那样做得“到位”，一些教养欠缺的（日本）人就有可能表现出他们的不满。这一点也不奇怪。如果想改善这种情况，我觉得最容易的还是改变自己〗——就算不断地改变自己，但能不能改变有些同事对自己根深蒂固的偏见呢？这种偏见有因为来自不同国家的原因的，其实日本人自己相互之间也是有偏见的。

改变自己是有可能的，但是要改变别人的偏见却很难。凭着自己的努力是可以改变一部分本来对自己有偏见的人，我在公司里成功地改变了几个开始对我很冷淡的上司以及同事的看法。但是不可能改变所有人的。有的人自始至终有很强烈的偏见的。